
「嫌がらせ」とは、自分のテリトリー内や周辺環境において、周りの人間との間に生じた問題がこじれ、相手から受ける不法行為のことを言います。
職場トラブル調査
社内トラブルとは、企業や各種団体の内部で行なわれる「セクハラ」「パワハラ」「嫌がらせ」「リストラ」等の嫌がらせ行為に対し、違法性の高い証拠を収集する調査活動を行なうことを指します。
日本の企業や各種団体においては、嫌がらせに対する倫理規定が無かったり意識が低いところがまだまだあり、トラブルが生じることが多々あります。
特に上司などの嫌がらせに対して抵抗する方は稀で、ほとんどの方が我慢したり泣き寝入りしたりするなど、その被害を訴える事ができていません。
■職場トラブルに対応する調査
近年、アメリカでの社内トラブルに関した裁判で、セクハラにより数億円もの損害賠償が発生するケースがテレビのニュースで伝えられることが度々あります。
まだ日本ではそこまでの賠償金にはなっていないものの、企業にとっては大きなリスクになっており、セクハラやパワハラに関する社内パンフレットを配布しその予防に努める企業もあります。
また、嫌がらせの被害は自然消滅という事はあまりなく、時間の経過と共に被害が拡大するため、将来の自分のキャリアが傷付くことが無いよう早めに手を打とうとする方も増えてきました。
弊社の「社内トラブル対策調査」では、ご依頼人様のご要望により対象者の嫌がらせ行為の証拠収集や身柄確保、犯人との話合いから警察への立件までを行います。
社内トラブルによる被害のある場合は、まず当社までご相談下さい。調査方法や調査料金を含め詳細に説明させていただきます。




