社員雇用調査とは
企業にとって最も大切なものとは人材でしょう、高価な設備などは時間がたてばその価値を下げていくだけですが人材だけは時間をかければその価値は計り知れないものになるでしょう。しかし、その人材も全ての人材が有為な人材かどうかは分かりません、その履歴書は事実なのでしょうか？本来の性格はどのようなものなのか？採用してからでは遅いかもしれません。
社員雇用調査は新卒採用や中途採用の際、その人材が御社にとって有為な人材になりえるかどうかを調査するものです。
社員雇用調査で行うこと
社員雇用調査では以下の事項を調査します。
■履歴書などには虚偽がないか
■前職での評判（新卒の場合はありません）
■本人の生活パターンや態度
■本人の交友関係
■本人の周囲の風評
■本人の信用状況（主に金銭面）
上記項目を調査いたします。新卒採用でも中途採用でも同様の調査をいたします。
雇用調査の意義
企業にとっての最大の財産は人材だとは前述いたしましたが、実際の企業ではその認識はまだ薄いように見受けられます。
しかしながら近年多発する横領事件や背任行為、経済スパイなどは実行者にももちろん責任はあると思いますが企業の側にも大きな責任があると認識しなければこの悪い連鎖はとめることはできないでしょう。
たいていのケースでは簡単な予備調査を行えば採用しなかっただろうという人材を数多く採用しているのが現実です、企業の側の人材に対する意識、採用に対する基準など見直すべきではないでしょうか？
雇用調査の流れ
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まずは、ご相談ください。目的と調査対象者がある程度わかっていると当方の担当者もより正確な見積もりを提示することが可能です。また、ご相談の際に当社の調査手法などをご提案させていただきます。 |
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当方の調査方法や料金に納得いただけましたらご契約を結ばせていただきます。ご契約の際は必ず契約内容を書面にしてお渡しいたします。 |
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当方指定のお振込先にお振込みいただくか現金にてのお支払いをしていただきます。調査料金のお支払いの確認が取れ次第、調査の確認のご連絡をいたします。調査の内容によっては即調査を開始する場合もございます。 |
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調査員により調査を開始します。調査の内容などにより調査期間が大きく異なります。調査の進展具合などは随時ご報告いたします。また、直接お問い合わせいただいてもかまいません。 |
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調査終了になりましたら速やかに報告書を作成いたします。調査の内容、調査対象の人数などにより作成にかかる日数は変わりますがおおむね5日から10日くらいを目安にお考えください。 |
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調査報告書をお引渡しいたします。その際に直接お会いして調査中の具体的な行動などをお伝えすることも行います。また、疑問点などございましたらお気軽にご質問ください。 |
雇用調査を行ううえでの注意点
雇用調査では特に差別に関する調査はお受けできません、また、調査中にその事実が発覚した場合は調査を中断することもあります。
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