社員行動調査とは
社員行動調査とは簡単に言えば御社の社員の素行を調べる事です。調査業界では一般的に行動調査・素行調査といわれています。 具体的には対象者の後を尾行して退勤後にどのようなところに行っている、誰と会っているか？職種が外回りであるならば勤務時間中まじめに働いているか？などを調査することです。 大体は何か疑わしいきっかけがあって調査を依頼されることが多いです。
どのような時に行う調査なのか
対象者行動調査は対象者の行動パターンや交友関係などの把握をするときに利用する調査方法です。尾行調査と聞き込み調査などを併用して行うと様々な事柄を調査することができます。
例を挙げると
・自社の社員の勤務中の行動を把握したい。
・自社の社員の退勤後の行動を把握したい。（プライバシーの侵害にあたることもあります）
・自社の社員が不審な行動をとっているので何をしているのか知りたい。
などです、たいてい対象者の行動パターンを把握するまでに二週間程度の調査を行うことになりますがピンポイントでの調査も承ります。
実際の調査の流れ
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まずは、ご相談ください。目的と調査対象者がある程度わかっていると当方の担当者もより正確な見積もりを提示することが可能です。 |
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当方の調査方法や料金に納得いただけましたらご契約を結ばせていただきます。契約書は書面にしてお渡しいたします。 |
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調査料金を当方指定の銀行への振込みか現金にてお支払いいただきます。現金にてお支払いの場合は領収書を発行させていただきます。 |
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調査員により調査を開始します。調査の内容などにより調査期間が大きく異なります。調査中のご連絡はあらかじめ取り決めした方法にてさせていただきます。 |
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調査が終了しましたらご指定の方法にて調査結果をご連絡させていただきます。 |
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調査報告書作成後、調査の最終報告をさせていただきます。また、この際に何かご不明の点や疑問点やご相談などがありましたらお気軽にご質問ください。 |
調査を依頼する上での注意点
対象者行動調査は調査手法などは浮気調査と同じですがその目的は異なります、行動調査では対象者の行動パターンの把握という点であり浮気の証拠撮影などではありません。行動調査は調査時間も長くなる傾向にあるので尾行を最優先として無理な撮影を避けることもあります、浮気の証拠などを収集したい場合は浮気調査のほうをご利用ください。
どのような調査でも同様ですが違法性や差別に関わる可能性がある調査はお断りいたします。また、調査を開始した後に違法性があると判断した場合も調査を中断する場合があります。
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